Wien (pts001/26.03.2015/06:00) - Nicht selten werden am Arbeitsmarkt die beruflichen Karrieren von Einzelnen durch Kriterien bestimmt, die weder objektiv sind noch Chancengleichheit und Gleichbehandlung auf ihre Fahnen geheftet haben. Bewerbungen werden im Vorfeld - zum Teil auch unbewusst, zum Teil aus Zeitgründen - von Recruitern nach Kriterien quergelesen, die nichts darüber aussagen, wie gut der Bewerber tatsächlich den Anforderungen aus der Stellenausschreibung genügt. Hier hinein fallen das Geschlecht, die ethnische Zugehörigkeit, die Religion, das Aussehen, das Alter und auch die Form der Bewerbungsunterlagen. Oft genügt es schon, wenn sich eines dieser Kriterien nicht mit der Erwartungshaltung deckt, schon ist diese Bewerbung in der Vorauswahl gescheitert. Die Diskriminierung auf Basis von Vorurteilen ist ein ständig diskutiertes Thema bei der Stellenvermittlung.

Thun (pts014/25.03.2015/11:30) - Comvation gewinnt mit Cloudrexx den Innovationspreis-IT der Initiative Mittelstand aus Deutschland in der Kategorie "Content Management". Cloudrexx ist die erste Schweizer Cloud-Lösung für Business-Websites.